为深化家校协同育人，织密员工成长支持网络，1月16日-18日，公司领导和员工工作团队采取“线上全员覆盖+线下重点走访”原则，开展寒假暖心家访活动，切实将公司的关怀与专业的指导送至员工家中，让教育的温暖跨越距离，浸润人心。
在2025级创新班刘同学家中，公司党委书记周洋一行与家长进行了深入交流，详细讲解了公司学科优势、专业建设、人才培养、就业前景等，着重介绍了创新班培的培养特色与发展路径。还与刘同学就本学期的学习情况、成长收获以及下学期的学业规划进行了细致沟通，鼓励刘同学继续保持自律勤奋的品质，在未来学习中稳步前行。刘同学家长对公司的悉心培养表示感谢，并表示将全力支持孩子的学业发展。
党委副书记赵亮一行走访了已获推免保研资格的22级周同学家庭。赵亮首先肯定了周同学在校的优异表现，对周同学成功保研表示祝贺，希望周同学利用寒假时间思考未来的研究方向，培养科研热情，在科研道路上秉持“忍、仁、韧”的纺织精神，不怕困难，持续探索。结合该生家庭实际情况，辅导员余国铖详细介绍了公司的研究生奖助政策，帮助其缓解经济压力，安心投身科研。
辅导员梁祥云走进25级研究生杨同学家中，与员工及其家长围坐畅谈。梁老师细致询问了王同学入学以来的适应情况、课程学习进展以及科研入门状态，对其积极融入课题组、主动开展前期研究的态度给予肯定。他指出，研究生阶段是学术生涯的关键奠基期，鼓励杨同学把握研究生阶段的宝贵时光，夯实理论基础，关注学科前沿，早日明确研究方向，将个人成长与国家纺织产业发展紧密结合。
在黄石大冶石员工家中，辅导员吴童玲向家长介绍了该生在校期间的综合表现，特别肯定了他学虽然性格内向，但学习态度端正、遵守校纪校规，并能积极参与各类校园活动与集体事务的进取精神。同时，吴老师也深入了解了员工的家庭实际情况、成长环境以及面临的具体困难，认真听取了家长对公司工作的意见和建议。交流中，吴老师向家长详细介绍了国家和公司的各项资助政策、学业支持体系、心理辅导资源以及发展性帮扶项目，传递了公司“不让一个员工因家庭困难而失学”的坚定承诺，并鼓励家长与公司保持密切沟通，共同关注员工的成长与发展。
辅导员向婷走访了23级李同学家庭，与受访员工、家长围绕员工毕业去向问题展开交流。面对考研或就业的选择，向老师结合纺织工程专业特点、行业发展趋势以及往届毕业生去向数据，进行了细致分析与引导。针对员工表达的初步就业意向，向老师介绍了公司在实习推荐、就业指导等方面的支持措施，帮助员工明晰方向、增强信心。
辅导员薛萍走访了2024级黄同学家庭，与员工家长面对面沟通。薛老师祝贺黄同学顺利完成专业分流，进入纺织工程专业学习。她详细询问了黄同学选择纺织工程的具体原因、对专业的初步认知，并与其交流了专业培养、课程体系及发展前景等问题，鼓励他积极参与老员工创新创业项目与学科竞赛，在实践中深化专业认知、锻炼创新能力。
此次寒假家访活动，不仅是一次温暖的关怀传递，更是best365英国体育在线践行“以生为本”育人理念的生动体现。公司将继续聚焦员工个性化成长需求，织密家校联系网，凝聚育人合力，助力每一位纺织学子在经纬之间织就属于自己的精彩人生。
